【贵阳劳务派遣公司管理】什么岗位能够适用劳务派遣？

用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。

暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表对等协商肯定，并在用工单位内公示。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者实行下列义务：

（一）照实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（二）树立培训制度，对被派遣劳动者停止上岗学问、平安教育培训；

（三）依照国度规则和劳务派遣协议商定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（四）依照国度规则和劳务派遣协议商定，依法为被派遣劳动者交纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（五）催促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动维护和劳动平安卫生条件；

（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（七）辅佐处置被派遣劳动者与用工单位的纠葛；

（八）法律、法规和规章规则的其他事项。

劳务派遣有什么作用？

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式

2、享用社会保险待遇

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷

4、劳务派遣对促进派遣员工就业、进步派遣员工的职业技艺和执业才能、保证派遣员工的合法权益、处理派遣员工的后顾之忧等发挥了十分重要的作用。