【贵阳劳务派遣机构】劳务派遣是劳务经济的一种方式，有利于人力资源开发。从中国的理论看，劳务派遣促进就业的作用表现在以下几个方面：

1. 使活动就业组织化，有利于促进中国乡村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止，产业从业人员占50.0百分之，而乡村从业人数却占到全部从业人数的百分之70.1，就业的城镇化率严重滞后。由于乡村人口增长即新增劳动力增久远快于城镇，使得乡村劳动力向城镇转移的任务非常艰巨。

经过以下两种方式，劳务派遣完成了乡村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需求，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地协助输出地劳动力转移就业。

2. 使灵敏就业组织化，有利于处理供需错位问题，降低风险以家政效劳公司为例。家政效劳公司主要有三品种型：一是妇联等社会团体创办的；二是民营的；三是街道社区创办的社区效劳中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方停止买卖。中介性质的家政效劳对三方的风险都比拟大，特别是一些小范围的公司，经常发作效劳人员或客户违约的事情。劳务派遣型家政效劳公司的呈现处理了上述问题。

3. 促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之*在于，它被作为一种应用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来停止创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4. 进步用工效率，进而进步企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功用是它根本的作用。首先，劳务派遣并不合适一切企业。只要当企业有用工需求，同时有资金实力、可以租赁得起劳务派遣工时，才会思索运用劳务派遣用工方式；关于自身没有用工需求，或者固然需求人，但自身用工本钱比拟低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工方式。

〖调理劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种非正轨就业方式，对劳动力市场供求形势起到调理作用。总之，劳动力市场机制会经过劳务派遣等方式停止调理，以使劳动力资源得到大限度的应用。从中国的状况看，劳务派遣的开展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充沛应用。