劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发作于派遣劳工与要派企业（实践用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付效劳费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣来源于20世纪的资本主义国度美国，后传*法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度变革中，呈现了为安顿下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地域、跨行业停止，现年薪通常为5-10万。

派遣工普通从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、停业员、效劳员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动才能降落，派遣单位就会在劳动合同到期后回绝与其续签。

  普通经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源效劳公司，主停业务有人力资源外包，人力资源派遣以及经过招聘网为 企业提供人才的供给信息，为个人提供求职注销，引荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举行，法律法规的咨询等工作。