劳务派遣

规则了劳务派遣效劳的根本请求、效劳内容和工作细则，适用于在深圳市运营劳务派遣业务的劳务派遣单位。

劳务派遣，又称劳务派遣、劳动租赁或员工租赁，是指派遣机构与派遣劳动合同，派遣劳动向派遣企业支付劳动，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动之间，但劳动支付实际上发生在派遣劳动和派遣企业之间。劳动派遣机构不同于专业介绍机构，已成为与劳动者签订劳动合同的一方。

劳务派遣别称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用，就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，由外派劳动力向具体劳动力企业计付劳务公司。

劳务派遣对推动劳务派遣工学生就业、提升劳务派遣工的专业技能和从业工作能力、确保劳务派遣工的合法权利。

用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。

我们知道，员工与用人公司是劳务关系，用人公司务必为员工选购“五险”，对于“一金”，能够可选择性选购。那么，劳务派遣有五险一金吗?梳理了以下几点为您解疑释惑，期待对您有效。

劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣、劳务外包之间的区别是什么？ 劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离： 表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派

近关于一些出国劳务被骗的事例在网上层出不穷，究其原因，其实这些务工人员多数由非法劳务中介招募的，这些黑中介打着国外劳务派遣公司的名义，以境外待遇丰厚为诱饵，收取大量中介费用，不与务工人员签订合同，刻意隐瞒出国从事的行业细节和存在风险。

劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求，将员工派遣至用工单位，承受用工单位管理并为其工作。本文从用工单位和劳务派遣公司（用人单位）两个角度分别停止会计处置。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。