贵阳建筑劳务派遣公司【贵阳建筑劳务派遣公司】讲一讲劳务派遣有五险一金吗

我们知道，员工与用人公司是劳务关系，用人公司务必为员工选购“五险”，对于“一金”，能够可选择性选购。那么，劳务派遣有五险一金吗?梳理了以下几点为您解疑释惑，期待对您有效。

1、《劳动合同法》要求：劳务派遣协议书理应承诺外派工作人员的社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。

2、由此可见，由哪一方为劳务派遣工作人员交纳各类社保是由劳务派遣企业和具体劳动力企业商议明确的。但无论怎样承诺，劳务派遣企业或劳动力企业都务必为劳务派遣工作人员交纳各类社会保险金，不可以相互之间推诿，侵害劳务派遣工作人员的利益。

个人社保即一般说的“五险”，实际五险即：社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;社保不是包含公积金的。

个人社保是國家强制性规定用人公司为职工选购的。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人相互交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。

“公积金”：國家沒有强制性公司务必为职工选购。譬如要选购，实际企业和本人担负的占比是不尽相同，那就是依照本人上本年度平均收入做数量按一定比例计算的。公积金不少于薪水的8%，经济效益好的企业能够高些，员工和企业各担负50%。

“五险”：依照员工工资，企业和本人的担负占比一般是：社会养老保险企业担负20%，本人担负8%;医保企业担负8%，本人2%;失业险企业担负2%，个人1%;生育险0.7%全由企业担负;工伤险0.5~1.6%也是全由企业担负，员工本人不担负生孕和工伤险。各地地域担负占比各有不同。

有关个人社保的要求，对劳务派遣制职工也是可用的。但是，在实际的实行上，一些公司将会为宣布职工选购的规范要高些，可是对劳务派遣制职工再低也不可以小于国家规定的要求范围。