劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求，将员工派遣*用工单位，承受用工单位管理并为其工作。本文从用工单位和劳务派遣公司（用人单位）两个角度分别停止会计处置。

一、站在用工单位角度

（一）选择普通计税

 收到劳务派遣公司的增值税专用·时：

借：消费本钱、工程施工等    

     管理费用——劳务费 

     应交税费——应交增值税（进项税额）

    贷：对付职工薪酬——劳务用工—工资等

对付帐款——××劳务派遣公司

税会差别：《企业会计原则——职工薪酬》规则，对付职工薪酬会计核算包括了支付给“未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供效劳与职工所提供效劳相似的人员，包括经过企业与劳务中介公司签署用工合同而向企业提供效劳的人员”的费用，但依据《国度税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国度税务总局公告2015年第34号）第三条规则，企业承受外部劳务派遣用工所实践发作的费用，应分两种状况按规则在税前扣除：依照协议（合同）商定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的根据。