在建筑行业中，需求大量的劳动力，提供了不少劳动岗位，处置了很多农民工进城务工的问题。但是，一个大型的建筑工程，无法单靠一个施工队中止施工，需求将工程分红若干段，分包给相应的义务人，中止工程施工。

　从我国立法层次或司法来看，法律、法规、部门规章以及司法解释都对劳务分包、专业工程分包、转包及违法分包的界定都有所触及。主要有《合同法》《建筑法》《树立工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规则》以及《关于审理树立工程施工合同纠葛案件适用法律问题的司法解释》(以下简称《司法解释》)等。

分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。

在自带劳务承包中，公司将所承建的局部工程经过签署承包合同的方式，交由本公司职工详细承包施工，该承包人自招工人，就方式而言，工程由承包人担任施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已构成了劳务关系。

专业分包包括钢构造、装置（水电、暖通、消防、弱电、强电等）、信息、室外绿化、根底、幕墙、装饰装修、建筑等专业。专业分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。

劳务分包，是建立工程总承包人或者专业承包人将其承包的工程中的劳务作业内容发包给劳务分包企业来完成。 劳务分包，触及到劳务作业的发包人和劳务作业的承包人两方，经过签署劳务分包合同，来商定劳务分包活动的权益义务。

不签署劳动合同将带来严重的法律结果。由于职工劳务作业队招用农民工的行为应视为其代表施工企业的行为

在理想劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员常常受分包人一定程度上的管理，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发作劳动纠葛，当事人的权益和义务由于事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常牵扯不清，理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不用要的省事。

劳务作业分包，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。

　从我国立法层次或司法来看，法律、法规、部门规章以及司法解释都对劳务分包、专业工程分包、转包及违法分包的界定都有所涉及。主要有《合同法》《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》以及《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释》(以下简称《司法解释》)等。

专业工程分包是指建筑工程总承包单位根据总承包合同的约定或者经建设单位的允许，将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等各个方面的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

工程承包（project contracting）工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人签订承包合同，负责承建工程项目的过程。

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，那由小编为大家一一道来。

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

近关于一些出国劳务被骗的事例在网上层出不穷，究其原因，其实这些务工人员多数由非法劳务中介招募的，这些黑中介打着国外劳务派遣公司的名义，以境外待遇丰厚为诱饵，收取大量中介费用，不与务工人员签订合同，刻意隐瞒出国从事的行业细节和存在风险。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。