【贵阳劳务分包作业】

劳动关系的辨析

劳动合同与劳务合同是很易混杂的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标准的合同。劳务合同是对等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签署的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位肯定劳动关系、明白双方权益和义务的协议，两者之间有着本质区别。

从规则的内容来看。劳动合同规则的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位担任分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议商定提供各种劳动条件、社会保证和福利待遇。根据《劳动法》的规则，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动维护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的义务等必要条款。而劳务合同的内容规则的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意义自治的准绳下，当事人在法律规则的范围内商定的，法律未作强迫性规则。

从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本准绳上也有所不同。劳务合同在订立和实行的过程中必要遵照民事主体位置对等的准绳，而劳动合同中的劳动者在签署劳动合同时，遵照对等自愿协商分歧的准绳，双方的法律位置对等。在劳动合同的实行过程中，劳动者必要参与到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政指导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在附属关系。

从法律义务结果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门中止管理，而劳动合同则由劳动管理部门中止管理。用人单位违犯劳动合同可能承担行政义务、民事义务以致刑事义务。如，用人单位欺侮、体罚、殴打、非法搜索和拘禁劳动者的，由公安机关对义务人员处以15日以下拘留、罚款或者正告；构成犯罪的依法清查刑事义务。违犯劳务合同普通只承担民事赔偿义务，而不触及行政和刑事义务。

从其他方面来看。一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必要是国度机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同的用人主体则更普遍，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资历不同。劳动合同的被雇用主体一方必要是年满16周岁（特殊行业要经过审批），男不满60周岁、女不满55周岁（女工人不满50周岁）的、没有完好丧失劳动才干的劳动者；劳务合同的被雇用主体一方则只须具备民事行为才干就行。三是劳动合同关系必要依法交纳社会保险费；劳务关系则不需求。四是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当契合《劳动法》的规则，解除劳务合同关系的重要依据则是双方商定。五是劳动合同关系的被雇用一方必要接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需求接受用人方的劳动管理。六是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。

这些劳务分包人不具有独立管理工程的职能。许多劳务合同名为“工程分包”，理论上是项目经理部在管理、技术、质量、材料等方面担任，分包人仅仅从事土石方，混凝土浇铸工种的劳作，而工程操作、施工程序等技术问题完好在项目部派工程技术人员的指导下中止，只能是提供劳务和管理劳务。在工程质量上，劳务分包人对其劳务作业，仅对发包人承担“合格”的质量义务，并以监理工程师验收认可为标志。劳务提供人不对工程质量承担终身义务。

成建制的劳务分包方式，由于也存在一定程度上受分包人的管理，以致施工场地交叉，在劳务作业分包工程中，劳动关系复杂，主要表现为两种形态，即劳动关系与劳务关系。