【贵阳劳务分包合同】

依照《劳动法》规则，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者要与别人树立劳动合同关系，否则，他就没有劳务能够向劳动承受者提供。所以，在劳务作业分包中的劳务合同实践上触及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人（劳务作业分包企业）与工人（劳务提供者）之间的劳动合同，另一个是工人与劳务承受者即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规则的融资租赁合同十分类似。

这里应留意，劳务受包人合法运作要包含两种方式：一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）树立劳务分包合同关系。二是特定地域若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签署劳动合同。

经过劳务作业分包中劳动关系形式图，三方的劳动关系就分明了：工人与劳务受包人确立了劳动关系，自然工人与劳务受包人之间由于劳动惹起的关系受《劳动法》调整；工人与劳务受包人又同时与劳务分包人构成劳务合同，由此惹起的与劳动有关的法律关系由《民法》来调整。工人与劳务分包人的劳务合同的效能应低价于劳务受包人与劳务分包人的劳务合同，即“个体劳务合同”中关于工人，权益的规范不能低于“集体劳务合同”中相应规范，当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时，应按“集体劳务合同”相关条款执行。在劳务作业分包，过程中由于工伤、报酬等惹起的劳动纠葛也就很益处理，依据两个合同的规则和各自根据的法律来分拨和处置三者之间发作的法律关系，既有利于维护个人的权益，也理顺了企业的权益和义务。