劳务派遣、劳务外包之间的区别是什么？ 劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离： 表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派

劳务派遣具有诸多的优越性 节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 规避风险----合理地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

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劳务有益于人档分离出来和人才社会性管理方法。对用人公司来讲，缓减很多的人事部门日常事务，处理在引进人才。

目标不一样。违法分包的目标是工程项目或分部分项的工程项目；而劳务工程分包仅偏向工程项目中的劳务。

本文将分离劳务派遣和效劳外包的相关法律规则、典型案例、理论操作对两者的区别停止解析， 以期可以协助企业管理者精·确辨别两者的差异，合理规划用工方式。

分包公司对劳务业务外包企业的职工不开展立即管理方法，其工作中方式和上班时间由劳务业务外包企业自身分配明确。

譬如工程总承包人承担出示大中小型工业设备、关键原材料和资金周转性原材料，就务必要注明原材料设备清单，并在进到施工工地后向劳务分包行为主体开展核对。

劳务派遣工在公司产生劳务纠纷，会由外派企业同意开展调处；若职工产生工伤事故、孕期、得病以及它安全隐患，也可能由外派企业担负财产损失。

建筑工程的劳务分包。前二种方式的工程施工劳务公司，一定水平上能够 说成临时用工，劳务公司工作工程分包含意只有含盖第三种成建制的劳务分包，对别的二种情况不可以等同于。

行为主体不一样，劳务关系一方是合乎劳动者年纪并具备与执行劳动者合同义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求标准的用人公司。

依照《劳动法》要求，双向劳务关系是不允许的。劳务派遣合同中劳务公司服务提供者务必与别人创建劳动合同书关联，不然，他就沒有劳务公司能够向劳动者接收者出示。

由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实践用工单位向派遣员工给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，用工关系发作于派遣员工与实践用工单位之间。

以劳务派遣方式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可依照《财政部 国度税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）规则，享用相关税收优惠政策

规则了劳务派遣效劳的根本请求、效劳内容和工作细则，适用于在深圳市运营劳务派遣业务的劳务派遣单位。

自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员准绳上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业观察工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。