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劳务派遣别称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用，就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，由外派劳动力向具体劳动力企业计付劳务公司。

劳务派遣对推动劳务派遣工学生就业、提升劳务派遣工的专业技能和从业工作能力、确保劳务派遣工的合法权利。

用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

做绿化工程，劳务往往会分包出去，那么劳务分包时应注意什么呢？笔者根据自身经验，给大家带来以下分享。

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我们知道，员工与用人公司是劳务关系，用人公司务必为员工选购“五险”，对于“一金”，能够可选择性选购。那么，劳务派遣有五险一金吗?梳理了以下几点为您解疑释惑，期待对您有效。

建筑企业要承包劳务施工就需求有劳务资质，劳务资质不分等级。劳务资质在开展过程中，也有一些企业想要对劳务资质停止办理。但是劳务资质的办理该如何办理呢，在转让过程中又有哪些风险呢？

分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。

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劳务派遣是一种新型劳动关系，有助于企业人才战略的管理，而且特别受到外企、国企的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对劳务派遣的优势一探究竟。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

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随着经济的发展，城市建设的繁荣，很多新建工程规模都非常的庞大，一个工程要完全由一个承建单位完成是非常困难或者不可能的。因工程量大，工期短、总承包在设备、资金等方面可供投入的资源不足，很多大中型工程常采用总工程劳务分包的模式进行建设