【贵州劳务分包承包】

实质的区别：劳务派遣的状况下，员工的日常管理由用人方担任，派遣方不担任日常工作管理。即劳动关系与派遣方树立，工资由派遣方发放，但日常管理权归用人方。劳务分包的状况下，员工的日常工作管理由分包方担任。即劳动关系与分包方树立，工资由分包方发放，日常工作管理权也在分包方。发包方仅在局部特殊状况下为分包方承当连带义务。

在现行法律条件下，劳务派遣是指劳务派遣机构（注册公司）与劳工签署劳动合同，将其派遣*用工单位，并从用工单位收取效劳费的一种用工方式。劳务分包则是承建单位将其承建工程的局部劳务作业分包给劳务公司的行为。      区别主要有以下，一是劳务派遣中，劳工属派遣机构（注册公司）员工，在派遣机构领工资，固然在用工单位上班，但与用工单位没有直接联络；在劳务分包中，劳工属劳务公司员工，举个例子，劳工在职务活动受伤，派遣状况下，只能向派遣机构（注册公司）恳求赔偿，劳务分包中，则只能向劳务公司恳求。二是劳务派遣由《劳动合同法》约束，制定用工方式，旨在维护劳动者权益，劳务分包则有《合同法》约束，旨在标准工程分包。        *于公司运营，劳务派遣单位实践是人力资源公司，应当具备派遣机构的资质，详细请求请参照《劳务派遣行政答应施行方法》、《劳务派遣暂行规则》等法律法规及当地规则。劳务分包是行为，注册此类公司应当是建司，常见如焊工、保温、木工、抹灰、钢筋等并获得相应资质。