【贵阳劳务派遣管理】劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。其主要优势在于能够简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和义务，降低本钱费用，自主灵敏用工，标准用工行为。

  解读劳务派遣：

1.劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

2. 派遣机构依照用人单位的条件和请求招聘员工，并与之签署劳动合同，树立劳动关系:为其发放工资，交纳社会保险，并办理其他劳动保证事务:但不直接运用员工。

3.用工单位尽管运用派遣机构派来的员工，不与之签署劳动合同，不树立劳动关系。

4.派遣员工同时承受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们要按用人单位请求的数量和质量完成任务。

   劳务派遣是如今很多公司选择的一种有利于公司开展的方式，关于员工来说，只需走合法程序，对员工来说也是有益处的。关于单位来说，劳务派遣用工灵敏，能够降低本钱，处理社保增减问题，包括入职及离手续等，减少企业简单反复性工作。还能防止一些人事问题，减少劳动纠葛，关于人事系统不太成熟的企业，也处理了很多比方交纳社保之类的问题。关于员工来说能够拓宽就业渠道，防止离任有可能面对的各种问题，既能够轻松的来也能够轻松的分开。劳务派遣由于是和派遣公司签署合同，社保有保证，即保证了用工的合法性也保证了本人可以依法享用社会福利保险。