贵州劳务派遣公司地址【贵州劳务派遣公司地址】企业劳务派遣人力资本风险管控的建议

1、签定《劳务派遣协议》，对外开放派岗位、工资支付主体、社保缴纳主体、造成安全事故责任肩负主体等内容进行建立服务承诺，避免因服务承诺模模糊糊导致人力资本公司就之中难点肩负连在负责任。

2、建议储存劳务派遣工与派遣公司正中间签定的劳动合同书复印件，并要求劳务派遣工签写驻派工作员身份确认单。

3、人力资本公司与劳务派遣公司签署《劳务派遣协议》（按照《劳务派遣暂行规定》第七条，内容服务承诺要建立），服务承诺每个月由劳务派遣公司向人力资本公司供货已为派遣职工缴纳个人社保的有关凭证，或者明确报表（制作相关新项目确认单，由劳务派遣公司、被派遣职工和人力资本公司互相签字明确），以确认劳务派遣公司实行了相关的义务。

4、在管理方案中建立年终奖的支付标准、支付规范以及是否可用劳务派遣员工。分派婚后要求员工签字明确。

5、提前与劳务派遣工服务承诺日夜奋战的鉴定方式 及加班费的计发标准。

6、若由派遣公司代发工资的情况下，理当就工资的结构、额度等要求派遣公司及劳务派遣工进行明确，避免派遣公司少发、少发要求人力资本公司承担责任的危害性。

7、*少储存2年的考勤表，作为加班费质疑及相关工资质疑、情况严重违反公司规定等方面的证据。

8、人力资本公司在劳务派遣工新进员工时即向其公示公告人力资本公司的管理规章制度并要求其签字明确。

9、人力资本公司对劳务派遣工换岗要质证确认该行为具有充裕的合理性和必要性。

10、劳务派遣工作员出外派期限内造成有关劳动争议仲裁、安全事故等真理的客观性，人力资本公司应先与劳务派遣公司交流与沟通，由劳务派遣公司处理。

11、在劳务派遣工存在情况严重违反人力资本公司管理方案的情况下，人力资本公司理当搜集劳务派遣工的违法行为的证据原料。在将劳务派遣工退回*劳务派遣公司前人力资本公司先要通知派遣公司，并马上对违纪的劳务派遣工作进行处理。

12、出现法律法规状况时，人力资本公司如理当依规将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司依规辞退。《劳务派遣协议》中建立服务承诺人力资本公司将劳务派遣工退回的状况、规范和具体通知方式 ，并建立服务承诺与劳务派遣员工清理劳动合同书时经济补偿金、赔偿金的肩负主体。