在现实中，有些企业为了减轻人力开资，而选择将一部分工作外包给劳务公司，从而起到省心省力省钱的目的。那么企业劳务外包是怎样进行的呢?劳务外包有什么需要注意的?律伴网为大家进行解答。    

一、什么是劳务外包   现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。   

二、劳务外包的好处   

1.管理规范，提高用工安·全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。   

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。   

3.服务全·面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。   4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。   

三、企业劳务外包如何进行   

1、看劳务外包公司的实力。   企业通过观察,全·方·位的观察。详细的观察备选劳务外包公司的一切。实力、声誉、评价等。如今劳务外包公司众多,这个时候,我谁也不选,我先货比三家。四、进行劳务外包要注意什么问题   

1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。   

2、双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。  

 3、服务外包单位是否制定可行性安·全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。   

4、服务外包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。   

5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。   

6、服务外包单位结算必·须能提供“服务外包加工费”劳务发.票。