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促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种应用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来停止创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

有些辅助岗位，比方门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣形式停止管理，这种方式关于企业来说在用工风险、用人灵敏度等方面都有一定益处。

劳务分包，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位，并由分包单位完成施工的活动。

从事专业作业总承包的劳务公司将其与承包单位（即施工总承包单位、专业承包单位和专业分包单位）签署的劳务分包合同中的各专业作业劳务分包给包工头或班组长自己是合法的。

专业分包包括钢构造、装置（水电、暖通、消防、弱电、强电等）、信息、室外绿化、根底、幕墙、装饰装修、建筑等专业。专业分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。

劳务分包，是建立工程总承包人或者专业承包人将其承包的工程中的劳务作业内容发包给劳务分包企业来完成。 劳务分包，触及到劳务作业的发包人和劳务作业的承包人两方，经过签署劳务分包合同，来商定劳务分包活动的权益义务。

劳务分包单位将其承包的劳务再分包的是违法分包行为”。基于此规则，专业分包人（即分包人包工包料）能够就专业工程中的劳务作业局部再停止分包，劳务分包人再停止劳务分包是违法行为。