服务类别 苏州人才招聘 苏州人才信息公司 苏州
一、多职位长期合作
服务方式：
1、对于需求较多和长期需要高*人才的企业，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚*部分指标优于普通项目的服务，而且总体费用低于普通项目。
2、业务流程接近普通项目，成本低于普通项目，效果和保障优于普通服务。
3、加强前期的企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；
4、组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
5、该方式要求职位必须在2个以上，人员需求在5人以上，职位级别在经理以上。
优势分析：:
1：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；
2：由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；:
3：平均费用低于一般服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准一样的服务品质；
4：成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；
5：客户可获得长期的人才需求支持。
适用企业：
1：首先是对人才咨询企业信誉充分信任的企业；
2：职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；
3：发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
二、定向寻访
服务方式:
客户给我们意向人员的相关信息，由我们采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期。
收费标准：
一般预付款为5000-10000元（外地企业对发生费用实报实销），成功后支付年薪的25％～30％作为服务费（一般项目将包含已经支付的预付款，特殊项目另议）
优势分析：
避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇。
适用企业：
管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接联系候选人的企业。
三、人事调查
服务方式：
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
收费标准:
费用为0.5-1万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
优势分析
1：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；
2：了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；
3：对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；
4：防止用人失误。
适用企业:没有精力进行人事调查或没有人事调查的企业。
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